채용에 필요한 능력은 '강한 운'뿐이다. 특이한 채용법을 채택한 회사.

어떤 의미로 '특별한 재능'을 손에 넣기 위한 채용시험을 하고 있는 회사가 있다.
그 방법이란.

'가위바위보에서 3연승하면 즉시 채용'이라는 것.


이 채용방법을 사용하는 회사는 '아소블럭주식회사'. 미디어나 채용지원, 유아원, 보육원을 시작으로 한 교육부분에 대한 여러 서포트 업무를 통합적으로 실시하는 '기반'적 사업을 하는 회사.
회사의 기본이념은 '크리에이티브의 힘으로 '변화와 자격'을 창조하여 '각성'을 이끌어낸다'는 것과 같이
자신들도 고객의 발상이 빛나도록 이끌어서, 새로운 것을 같이 만들어간다는 것을 목표로 하고 있다.

아소블럭의 2009년 4월 입사의 대학졸업생채용에 대해서인데. '공식 사이트 설명'에 의하면
(과거에 구인사이트를 경유하여 채용활동을 하였지만) 올해에는 일절 외부에 정보를 내지 않고.
공식사이트에서 채용정보를 본 사람만이 응모의 찬스를 가지게 된다고 한다.

(중략)
또한 공식사이트에서는 일절 언급하지 않았지만, 프레스 릴리즈에 의한 채용방법은 '완전 가위바위보 채용제도'라는 것

물론 사전의 서류참고는 하지만, 그 뒤는 모두 가위바위보.

흐름을 보자면

서류심사
↓
1차면접(회사의 알바생 vs 가위바위보로 한판승부)

↓

2차면접(자사 사원 vs 가위바위보 한판승부)
↓
3차면접 (사장 vs 가위바위보 한판승부, 면접)

※단, 1~3차면접은 하룻동안 행함


이 된다.


"'재능'은 경험도 학력과도 관계 없으며, 채용된 사람은 이렇게 많은 사람들이 살아가는 세상에서, 강운을 가진 자라고 생각할 수 있다"는 것.
거기서 걸러내고 걸러내어져서 '재능'='운'이라는 정의를 가지고, '완전 가위바위보 채용제도'를 도입하였다고 한다.
참고로, 채용실적은 2006년 0명, 2007명 1명, 2008년 1명(입사예정)

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서류심사에 면접까지 하면서 가위바위보까지........;;

강운을 측정하는 방법이 가위바위보라.... 어느 의미는 맞는거 같은데.. 좀 NG인듯 하네요.




.........이 회사 입사하려면 '야구권'을 열심히 해야 하는 것인가,;